7 op 10 bouwbedrijven heeft interesse in flexi-jobber

7 op 10 bouwbedrijven – kmo’s én zelfstandigen – heeft interesse in een flexi-jobber. Ruim een kwart daarvan wil zeker een flexi-jobber aanwerven. “De nood is groot”, zegt Twain De Hondt, directeur studiedienst bij Bouwunie. “Voor kmo’s zijn flexi-jobs vooral een manier om het personeelstekort op te vangen. Maar ook bijvoorbeeld om ervaren werkkrachten die met pensioen gaan toch nog aan hun bedrijf te blijven binden. Voor zelfstandigen is het een manier om af en toe een extra helpende hand te hebben, zonder die meteen vast in dienst te moeten nemen”. De financiële kant speelt natuurlijk ook een rol. Vaste werknemers kunnen efficiënter worden ingezet wanneer de voorbereidende en ondersteunende taken door een goedkopere flexi-jobber worden gedaan. “Toch hoeven de vakbonden zich geen zorgen te maken. Bouwbedrijven zien flexi-jobbers niet ter vervanging van bestaand personeel. Slechts 4 procent, een absolute minderheid, ziet flexi-jobbers als een vervanging van vaste werknemers”.

Duidelijke afspraken

Tussen vakbonden en werkgevers binnen de bouwsector zijn er duidelijke afspraken gemaakt over wie wat mag doen qua flexi-job. (vervroegd) Gepensioneerde bouwvakkers mogen alle functies (ook op de werf) uitvoeren als flexi-jobber. Anderen enkel in ondersteunende functies (magazijn, wagenpark, …). In de stoffering en houtbewerking zullen flexi-jobs mogelijk worden voor alle functies.

Gemiddeld 10 uur per week

Bouwunie vroeg voor welke taken bouwbedrijven flexi-jobbers willen inzetten. Dat gaat dan vooral over taken op de werf (voor gepensioneerden), magazijnwerk, materiaal leveren op de werf of het opleiden van nieuwe werknemers. Gemiddeld voorzien ze voor 10 uur per week werk. Bouwbedrijven uiten wel nog een aantal zorgen. Zo vrezen ze ook voor flexi-jobbers onvoldoende kandidaten te vinden. En omdat het iets nieuw is, hebben bedrijven ook schrik voor de administratieve rompslomp.